Asgari ücretin yüzde 49,11 oranında artırılması, kıdem tazminatlarını da olumlu yönde etkiledi. 10 yıldır asgari ücretle çalışan bir kişinin alacağı kıdem tazminatı, 200 bin 21 liraya yükseldi.
Asgari ücretin açıklanmasıyla birlikte, asgari ücretle çalışan milyonlarca kişinin maaşı da arttı. Bu artış, kıdem tazminatlarını da etkiledi. Asgari ücretliler, işten çıkarılmaları durumunda, kıdem tazminatlarını yeni brüt asgari ücret üzerinden alacak.
Bu gelişme, asgari ücretlilerin maddi haklarını önemli ölçüde iyileştirdi. 10 yıldır asgari ücretle çalışan bir kişi, işten çıkarılması durumunda 200 bin 21 lira tutarında kıdem tazminatı alabilecek.
Bu artış, asgari ücretlilerin işten ayrılmaları durumunda daha rahat bir şekilde yeni bir iş bulmalarına yardımcı olacak. Ayrıca, asgari ücretlilerin emeklilik planlarını da olumlu yönde etkileyecek.
Asgari ücretliler, bu gelişmeyle birlikte maddi hakları konusunda daha güvende hissedebilirler.
İşten çıkarılma durumunda dikkat edilmesi gerekenler
İşten çıkarılan asgari ücretliler, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilmek için bazı adımları takip etmelidir. Bu adımlar şunlardır:
- İşverene işten çıkarılma bildirimi gönderin.
- İşverenle kıdem tazminatı ve diğer haklar konusunda uzlaşmaya çalışın.
- Uzlaşma sağlanamaması durumunda, iş mahkemesine başvurun.
İşten çıkarılan asgari ücretliler, kıdem tazminatı haricinde ihbar tazminatı, izin günleri ve ek ödemelerden kaynaklanan haklarını da talep edebilir.
Asgari ücretliler, bu haklarını alabilmek için işverenle yaptığı görüşmelere dikkat etmeli ve gerekirse hukuki yardım almalıdır.
Haber Merkezi
