“Kamuda İş Ahlakı” Sonuç Bildirisi Yayınlandı
“Kamuda İş Ahlakı” Sonuç Bildirisi Yayınlandı
Tarih: 6.11.2018 00:00:01/ 243okunma / 0yorum

Bizim Sivas

İş ahlakı ve girişimcilik alanında özgün ve önemli faaliyetlere imza atan Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlâkı Derneği (İGİAD) 2003 yılında kurulmuştur. İş ahlakının yaygınlaşması ve ahlaklı girişimciliğin teşviki için faaliyetlerde bulunan İGİAD, ülkemizin kalkınmasının ve refahının artırılmasında iş ahlakı bilincinin ve uygulamalarının öne çıkarılması ile gerçekleşebileceğini düşünmekte ve bu hususta çalışmalar yürütmektedir.

İGİAD iş ahlakının yaygınlaşmasına katkı sağlamak amacıyla üç yıldır Türkiye İş Ahlakı Zirvesi´ni düzenlemektedir. Zirvede konular ele alınırken temel yaklaşımımız, herhangi bir kişi, kurum ve sektörü yargılamaktan ziyade, sorunlara odaklanmak ve yapıcı çözüm önerileri geliştirilmesine katkı sağlamaktır. İyiyi, doğruyu ve güzeli aramak adına yola çıkılan bu zirvenin amacı; iş ahlakını kamuoyunun gündemine taşımak, iyi örnek ve uygulamaları paylaşmak, uygulamada görülen sorun ve eksikliklerin giderilmesine yönelik tespit ve önerileri kamuoyunun dikkatine sunmaktır. Her yıl bir temanın ele alındığı zirvede 2016 yılında “İş Ahlakı Eğitimi”, 2017 yılında “Üretimde İş Ahlakı” konuları ele alınmıştır.

Bu yıl “Kamuda İş Ahlakı” teması ile üçüncüsü düzenlenen Türkiye İş Ahlakı Zirvesi 3 Kasım 2018 tarihinde Haliç Kongre Merkezi´nde gerçekleştirildi. Kamuda İş Ahlakı konusu, “Kamu Yönetiminde İş Ahlakı Altyapısı Oluşturmak” ve “Kamu Yönetiminde İş Ahlakı Uygulamalarını Geliştirmek” başlıklarıyla iki oturumda ele alındı.

Düzenleme Kurulu Başkanı Prof. Dr. Nihat Erdoğmuş ve İGİAD Başkanı Ayhan Karahan´ın karşılama konuşmaları ile başlayan zirve, Prof. Dr. Mehmet Görmez´in açılış konuşması ve Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sn. Fuat Oktay´ın onur konuğu konuşmaları ile devam etti. Doç. Dr. Nihat Alayoğlu moderatörlüğünde gerçekleşen kamu yönetiminde iş ahlakı altyapısı oluşturmak adlı oturumda Prof. Dr. Cüneyt Yüksel ve Prof. Dr. Ömer Demir görüşlerini katılımcılarla paylaştı. Kemal Öztürk´ün moderatörü olduğu ikinci oturumda, Çevre ve Şehircilik Eski Bakanı İdris Güllüce ve Eğitim Bir-Sen / Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın kamu yönetiminde iş ahlakı uygulamalarının geliştirilmesine yönelik düşüncelerini paylaştılar. 

Türkiye İş Ahlakı Zirvesi´18  sonucunda aşağıdaki tespit ve öneriler öne çıkmıştır:

 

İş ahlakı değer ve ilkelerini temel alan bir yönetişim anlayışı, kurumsal yapı ve kurum kültürü, iş ahlakının teşviki ve yaygınlaşması için hayati önemdedir.

Ahlak bütünlük ifade eden bir kavram olup, ahlakın alanı sadece ibadet yerleri ya da bireysel hayatlarımız değildir. Ahlak, yönetim, siyaset, iş ve ticaret alanlarında hayat bulur. İş, yönetim, siyaset ve ticaret alanlarını sadakatin, samimiyetin, doğruluğun, ahde vefanın, emanete riayetin, salih amelin sergilendiği yerler haline getirebilirsek iş yerini ibadet yerine dönüştürmüş oluruz. Aksi halde bu alanlarda yaşanan ahlak sorunları ve krizleri anlam ve varoluş krizlerine dönüşmektedir. Bu yüzden kamu yönetiminde iş ahlakının varoluşsal bir mesele olduğunu düşünüyor ve bu konuda ahlaki değerleri temel alan düzenleme ve uygulamaların yaygınlaşmasını öncelikli bir mesele olarak görüyoruz. Kamu yönetiminde iş ahlakını böyle konumlandırırken, kamu yönetiminde etkin olması gereken yönetişim ilkeleri, kalite ve üretkenlik gibi yönetim ve çalışma değerlerini göz ardı etmiyoruz. Aksine iş ahlakının bu değerlerle birlikte hayat bulacağına inanıyor ve bunların kurumsal olarak tesis edilmesinin gereği ve öneminin altını çiziyoruz.

Kamu yönetiminde ahlaki davranışların yaygınlaşması için adalet, şeffaflık, hesap verebilirlik, sorumluluk, liyakat, verimlilik ve toplumsal fayda gibi değerlere dayalı bir yönetişim anlayışı, kurumsal yapı ve kurum kültürü oluşturulmalıdır. Kamunun bu değerler çerçevesinde iş ve işlemlerini toplumun ve paydaşlarının denetim ve gözetimine açması, iş ahlakının oluşumu ve uygulaması bakımından kritik bir öneme sahiptir. Bu değerlere sahip olmayan kurumlar ve sistemler bir süre sonra bozulmaya yüz tutmaktadır.

Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi olarak tanımlanan yeni yönetim sistemine geçiş, kamuda iş ahlakı altyapısı oluşturmak için bir imkân olarak değerlendirilmelidir. Kamu Yönetim sisteminin yeniden yapılandığı bugünlerde, kamu yönetimi yapılanması ve kamu politikalarının oluşturulmasında bu konuya azami hassasiyet gösterilmelidir. 

Kamuda iş ahlakı altyapısının oluşumunda ve iyi uygulamaların yaygınlaşmasında siyasi irade, yasal düzenlemeler, hesap verme mekanizmaları, örgütsel yapı, davranış kuralları, çalışma koşulları, mesleki sosyalizasyon süreçleri, sivil toplum ve medyanın rol ve sorumlulukları bulunmaktadır. Tüm tarafların iş ahlakı sorunlarını tespit ederken bir yandan da çözümün parçası olmaları gerekmektedir.

Kamu yönetimindeki kural ve düzenlemelerde bir adım daha ileri giderek, ahlaka dayalı bir sisteme geçilmesi gerekmektedir. Siyasetçi, politika yapıcılar ile kamu yönetici ve çalışanları kamu politikalarının tasarımı ve uygulamalarında ahlaki değer ve ilkelere öncelikle ve özellikle dikkat etmelidir.

Kamu hizmetlerinin hızlı, etkin ve verimli sunumu iş ahlakı sorunlarını önemli ölçüde azaltacaktır.

Kamu hizmetlerinin sunumunda hizmetlerin hızlı, etkin ve verimli olması iş ahlakı bakımından çok önemlidir. Buradaki gecikme, aksaklık ve kalite düşüklüğü kamuda iş ahlakı sorunlarının temel sebepleri arasındadır.  Etkin ve verimli olmayan bürokratik işlem ve düzenlemelerin yolsuzlukların önünü açtığı bir gerçektir. Yapılan araştırmalar, bürokratik işlemlerin uzun, fazla ve maliyetli olmasının girişimciliğin önünde engel olarak durduğunu, rekabeti önleyerek ve kayıt dışı ekonominin önünü açarak ekonomik gelişmeyi olumsuz etkilediğini göstermektedir.

Kamu hizmetlerinin sunumunda teknolojik ve diğer araçlar yoluyla vatandaşın hizmetlere hızlı ve kolay ulaşımı sağlanmalıdır. Son yıllarda büyük hız kazanan e-devlet vb. uygulamalar ve yeni dijital imkanların geliştirilmesi çalışmaları hız kesmeden devam etmelidir. Bu süreçte operasyonel süreklilik, bilgi güvenliği, kişisel verilerin korunması gibi dijital ortamın gerektirdiği önlemler alınmalı, bu bilgilerin amacı dışında ve yetkisi olamayan kişilerce kullanılmaması için gerekli çalışmalar yapılmalıdır.  

Kamu yönetiminde ehliyet, liyakat ve emaneti sistematik olarak uygulamayı sağlayan bir işe alım ve istihdam sistemi iş ahlakının en önemli güvencesidir.

Kamu görevi belirli bir amaç için kullanılmak üzere kamu görevlilerine verilen bir emanettir. Bu anlamda emaneti ehline vermek dışında bir çıkış yolumuz bulunmamaktadır. Ehliyet, liyakat ve iş ahlakı, devlet işleyişini ve kamu yönetimini ayakta tutan taşıyıcı sütunlardır.

Kamuda işe alım ve terfilerde liyakat, bilgi, beceri ve başarı temel ölçü olmalı ve uygulamada buna özen gösterilmelidir. İşe alma, atama ve yükseltmelerde liyakat, emanet ve ehliyetin uygulanmasını sağlayacak sistemlerin oluşturulması ve işletilmesi gerekmektedir. Kamu personelinin istihdamında liyakat ve ehliyetin sürdürülebilir olması için çalışma koşulları, maaş̧ ve diğer sosyal haklar da buna göre düzenlenmelidir. Kamu yöneticileri ve çalışanları için verimlilik ve performans öne çıkmalı, kamuda ömür boyu iş garantisi anlayışı ve 657 sayılı kanun yeniden ele alınmalıdır.

Kamudaki istihdama yönelik düzenlemelerde, emanet, ehliyet ve liyakat sahibi, verimli ve performansı yüksek yönetici ve çalışanlar için iş güvencesi, bu özelliklere sahip oldukları müddetçe sağlanmalıdır. Kamuda istihdam konusunda yapılacak düzenlemeler siyasi çıkar, ayrımcılık ve kayırmacılık gibi davranışları engellemelidir. Mevcut ömür boyu iş güvencesi ve 657´den kaynaklanan sorunları çözmek isterken başka bir yanlışa düşülmemelidir. Bu çalışmalar yapılırken doğru olan yaklaşım; yanlışların ve eksikliklerin tersini yapmak değil, bütünlüklü ve ihtiyacımız olan sistemin tesis edilmesidir. Kamu istihdam sisteminin; iyi düzenlenmiş kurumsal yapı ve kültür, yönetim becerilerine sahip yöneticiler, çalışandan beklenen görev gerekleri ve nitelikleri, atama ve terfilerde objektiflik, işe uygunluğu ve görev başarısını niceliksel ve niteliksel kriterlere göre ölçebilme gibi temel bileşenleri bütüncül olarak kapsaması ve bu bütünlükte uygulanması gerekmektedir.

Kamu görevlileri görevlerini yerine getirirken hukuki, kurumsal ve mesleki ilke ve kurallara uygun davranmak zorundadır. Buna uygun davranmayan kamu görevlileri için yaptırımlar bulunmaktadır. Ahlaki olmayan bir davranışın olması durumunda bunun yaptırımı olmalı ve yaptırımın uygulanmasında ayrım yapılmamalıdır.

Hukuki düzenlemeler ahlaki temellere dayanmalıdır. Bir davranışın hukuka veya ahlaka uygunluğu hususunda kamu çalışanları görevlerini yaparken zaman zaman gri alanlarda ikilemlerle karşı karşıya kalabilir ya da takdir yetkilerini kullanma söz konusu olabilir. Bu tür durumlarda kişisel yarar yerine toplumsal yarar ile iş ahlakı ilke ve kurallarından yana takdir aranmalı ve bu konuda hassasiyet gösterilmelidir.

Kamunun iş ve işlemlerinde güven tesis etmesi iş ahlakının yaygınlaşması ve gelişmesinde en önemli sermayedir.

Güvenin yüksek olduğu toplumlarda insanlar, ahlaki uzlaşma sayesinde günlük ilişkileri düzenlemek adına bürokratik işlemlere ve sözleşmelere daha az ihtiyaç duyarak, ekonomik etkinliğin artmasına katkı yapmaktadır. Bu süreçte kamu tutarlı ve öngörülebilir davranışlar sergileyerek güven tesis etmelidir. Güven tesis edici konumda öncülük ve örneklik teşkil etmesi gereken kamu; kayıt dışı ekonominin kontrol altına alınamaması, özel uygulamalar, sık vergi afları gibi birçok eylemi ile güveni sarsıcı uygulamalardan vazgeçmesi gerekmektedir. Bu durum kurallara ve iş ahlakına uygun hareket edenleri bir nevi cezalandırmak anlamına gelmektedir. 

Güven, refah devletine giden yolda önemli bir bileşen olarak karşımıza çıkmakta, toplumdaki şeffaflığı doğrudan etkilemektedir. Kamuda iş ahlakı söz konusu olduğunda yıllardır ilk akla gelen sorunlardan birisi olan yolsuzluk olgusunu hem bir realite, hem de bir düşünce olarak ortadan kaldırmak ve gündemimizden çıkarmak gerekmektedir. Zira yolsuzluk algısı, bir ülkenin ekonomisinde olduğu gibi toplumunda da moral bozukluğuna yol açmakta ve kamuya güveni azaltmaktadır.

Kamudaki atamalarda hem işe uygunluk hem de kamuoyuna güven vermek bakımından sınav ve mülakat gibi ölçme uygulamalarının etkin kullanımı önemlidir. İstihdamda temel ilke olarak liyakat ve ehliyete göre görevlendirmelerin yapıldığına dair inanç ve güvenin zedelemesine fırsat verilmemelidir. İstihdamda liyakat ve ehliyetin kriter olarak alındığı ve buna göre kişilerin değerlendirildiği uygulamalar yapılmalı ve bu konuda topluma güven verilmelidir.  Liyakat sisteminin bozulduğu yerde kişilerin kurumlara olan güven duygusu kaybolmakta ve kamu hizmetine olan saygı da ortadan kalkmaktadır. Toplumun tamamını ilgilendirmesi sebebiyle kamunun iş ahlakı konusunda güven tesis etmesi, yapılacak hizmetlerin niteliğini artırması, toplumun huzur ve dayanışmasının da temelini oluşturacaktır.

Kamu hizmetlerinden yararlanan vatandaşların, kurum ve kuruluşların işlerini daha kısa sürede ve kolayca yaptırmak veya başka bir nedenle kamu görevlilerini yasa ve ahlak dışı yöntemlere teşvik etmemeli ve zorlamamalıdır.  Böyle bir davranışa yönelmek de iş ahlakı sorunudur.

Kamuda iş ahlakının yaygınlaşması için kamunun kendi çabası kadar toplumun farklı kesimlerinin destek ve gözetimi de önem arz etmektedir. Kamu yönetiminde kurum içi denetim mekanizmaları oluşturulmalı ve işletilmelidir. Kamuda iç denetim gerekli olmakla birlikte, etkin bir dış denetim ve gözetim kamunun iş ve işlemlerinin düzgün yapılmasına katkı sağlayacak ve güven tesis edici bir işlev görecektir.

Kamu kurumlarını denetlemekten sorumlu kurum ve kuruluşlar yanında, sivil toplum ve medya da bu süreçte etkin olmalıdır. Medya, kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi ve kamuoyunda farkındalık oluşturması bakımından, iş ahlakı konusundaki gelişime katkı sağlayacaktır. Aynı şekilde toplumsal faydanın temsilcisi olarak sivil toplumun denetim ve gözetimi dengeleyici bir güç olarak iş ahlakının yaygınlaşması ve gelişmesinde önemli bir etki oluşturacaktır.








Kaynak:

Okuyucu Yorumları (0 yorum)
Adınız Soyadınız *
E-Posta *
 
Telefon
Güvenlik *
Yenile
 
Yorumunuz *
KOSGEB´ten Yüksek Teknolojili Ürüne 5 Milyon TL Destek
KOSGEB´ten Yüksek Teknolojili Ürüne 5 Milyon TL Destek
Bakan Varank Açıkladı: "Bu program ile Ar-Ge sonucu ortaya çıkan ürünlerin ticarileşmesini destekliyoruz. Teknolojinin tabana yayılmasını, ihracatın artırılmasını hedefliyoruz. 5 milyon tl´ye kadar destek vereceğiz." dedi.  
"5. Fabrikaya Yer Tahsis Ediyoruz"
"5. Fabrikaya Yer Tahsis Ediyoruz"
Sivas yeni bir yatırım daha kazanıyor. Türkiye´de sadece 8 tane olan panel çit fabrikasının 9´uncusu Sivas´a kurulacak.
"Makamlar Geçici Kurumlar Baki"
"Makamlar Geçici Kurumlar Baki"
MÜSİAD Sivas 7. Olağan Genel Kurul Toplantısını Yaptı
"İhracatçıya destek müjdesi hedefe ulaştıracak"
"İhracatçıya destek müjdesi hedefe ulaştıracak"
TİM Başkanı Gülle, Ticaret Bakanı Pekcan´ın ihracatçılara destek müjdesine ilişkin, "2019 yılı için Cumhurbaşkanımızın koyduğu 200 milyar dolar ihracat hedefine ulaşabilme adına önemli bir destek." ifadesini kullandı.
Eken´den çağrı
Eken´den çağrı
Eken, “Sivas´ın 6. Bölgeye alınması için herkes özellikle iş adamlarımız sosyal medyada mutlaka bu yönde paylaşımlar yapması gerekir. Sadece benim veya birkaç kişinin paylaşımları yetmiyor. Herkes seferber olmalı. Yatıp kalkıp Sivas´ın 6. Bölgeye alınması için herkes taşın altına eline koyması gerekir.” dedi.
Doğal ve Organik Ürünlere İlgi Hızla Artıyor
Doğal ve Organik Ürünlere İlgi Hızla Artıyor
Dünya´da ve Türkiye´de her geçen yıl büyüyen doğal ve organik ürünler sektörü, 10- 13 Ocak 2019 tarihleri arasında İstanbul Fuar Merkezi´nde gerçekleşecek Exponatura Fuarı´nda bir araya gelecek.
2018´de ihracat 168 milyar 88 milyon dolar oldu
2018´de ihracat 168 milyar 88 milyon dolar oldu
Ticaret Bakanlığının resmi olmayan geçici dış ticaret verilerine göre, 2018´de ihracat 168 milyar 88 milyon dolar, ithalat 223 milyar 82 milyon dolar oldu.
BU FIRSATI İYİ DEĞERLENDİRİN
BU FIRSATI İYİ DEĞERLENDİRİN
Sivas Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği (SESOB) Başkanı Beşir Köksal , vergi ve SGK primleri gibi kamuya olan borçların yeniden yapılandırılmasını öngören 7143 sayılı kanunda süre uzatımının olduğunu söyledi.
Müteahhitlerden çimento sektörüne tepki
Müteahhitlerden çimento sektörüne tepki
İMKON Genel Başkanı Tahir Tellioğlu, "Çimentoda fiyat artışı uygulamaya konulursa konuyu Rekabet Kurumuna taşıyacağız." dedi.
“Sivas için doğru yatırımlar yapılmalı”
“Sivas için doğru yatırımlar yapılmalı”
Eminoğlu, “Sivas´a yatırım yaparken doğru yerde, doğru yatırımı yapmak lazım. Birinci sırada önceliğimiz ne ise ona göre hareket etmek gerekir. Şimdi ne yapılıyor, en son sırada yapılması gereken şeyi, en başta getirip yaparsanız, bu memlekete zarar verisiniz. Yani öncelikli ihtiyacımızı en başta yapmamız gerekir.”dedi.
Kayseri´deki şeker fabrikalarından istihdama katkı
Kayseri´deki şeker fabrikalarından istihdama katkı
Türkiye´nin önemli şeker üretim merkezlerinden Kayseri Pancar Ekicileri Kooperatifine bağlı 3 fabrikada, bu yıl 2 milyon 950 bin ton pancar işlenip 420 bin ton şeker üretilerek bin 890 kişiye de istihdam katkısı sağlandı
Taylandlı Yatırımcıların Sivas İlgisi
Taylandlı Yatırımcıların Sivas İlgisi
Güneydoğu Asya ve İpek Yolu Ticaret Fırsatları Toplantısı Sivas´ta Yapıldı
"6. Bölgeye alınmasını bekliyor"
"6. Bölgeye alınmasını bekliyor"
MÜSİAD Sivas Şube Başkanı Salim Eminoğlu, yeni açıklanan asgari ücret konusuna ilişkin yazılı bir açıklama gerçekleştirdi
TARSİM Kayseri Bölge Müdürlüğü Hizmete Açıldı
TARSİM Kayseri Bölge Müdürlüğü Hizmete Açıldı
TARSİM´den yapılan açıklamada Kayseri Bölge Müdürlüğü´nün faaliyetlerine başladığı bildirildi.
Forbes´un ´Türkiye´nin Yaşayan En Büyük Zihinleri´ ödüllerinin sahibi belli oldu
Forbes´un ´Türkiye´nin Yaşayan En Büyük Zihinleri´ ödüllerinin sahibi belli oldu
100. yılını kutlayan iş ve ekonomi dergisi Forbes, ekonomiye yön veren, iz bırakan ve ilklere imza atan isimlere ödül verdi.
Esnaf Kan Ağlıyor
Esnaf Kan Ağlıyor
Esnaf Kan Ağlıyor
Aqua Park Yarıyıl Tatiline Yetişecek
Aqua Park Yarıyıl Tatiline Yetişecek
Sıcak Çermiği bir ‘Termal Kent´ olarak yapılandırmayı hedefleyen Sivas Belediyesi bu kapsamda yatırımcıların önünü açarak iki termal tesisin bu bölgeye kazandırılmasını sağlamıştı.
ASKON Genel Başkanlığı´na Hemşehrimiz Orhan Aydın seçildi
ASKON Genel Başkanlığı´na Hemşehrimiz Orhan Aydın seçildi
Anadolu Aslanları İşadamları Derneği´nin (ASKON) Genel Başkanlığı´na Orhan Aydın seçildi.
Yemen´e destek kermesi
Yemen´e destek kermesi
Yemen´e destek kermesi
"Toprağımıza gözümüz gibi bakıyoruz"
"Toprağımıza gözümüz gibi bakıyoruz"
"Toprağımıza gözümüz gibi bakıyoruz"
"Sivas´a Yiğit Banka Müdürleri Gönderin!.."
"Sivas´a Yiğit Banka Müdürleri Gönderin!.."
2019 yılının son Sanayi ve Ticaret Odası Meclis (STSO) toplantısında konuşan Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Eken, ekonominin zor bir dönemden geçtiği bugünde üyelerimizin daha fazla yanında ve destekçisi olmaya devam edeceklerini söyledi. Yeni yılda oda kayıt belgesini kaldırdıklarını açıklayan Eken, “Üyelerimiz yıllık 150 bin lira hizmeti ücretsiz yapacak. Bundan sonraki yıllarda da oda kayıt belge ücreti alınmayacak.” dedi.
Elektronik ticarette güven damgası uygulaması başladı
Elektronik ticarette güven damgası uygulaması başladı
Ticaret Bakanı Pekcan, elektronik ticarette güvenlik ve hizmet kalitesi standartlarının yükseltilmesi ve e-ticaret sitelerinin güvenilirliğinin tesis edilmesi amacıyla oluşturulan güven damgası sisteminin devreye girdiğini söyledi.
“Çok çalıştık ürettik”
“Çok çalıştık ürettik”
Demirgil,” Çok çalıştık, ürettik, yeni projeler düşündük, imkânlar dâhilinde işbirlikleri yaptık ve hamdolsun çok büyük işler başardık. Bizim yolumuzu aydınlatan kültür âhiliktir. Yardımlaşma, dayanışma, adalet ve birlik içinde, hiçbir ayrım ve imtiyaz gözetmeden yolumuza devam edeceğiz.” dedi
OSB´ye Kozmetik Fabrikası Kurulacak
OSB´ye Kozmetik Fabrikası Kurulacak
Sivas´ta ticaretin ve sanayinin büyümesi için çalışan Sivas Sanayi ve Ticaret Odası (STSO), yeni bir yatırımı daha Sivas´a kazandırıyor. Hollanda´da yaşayan Sivaslı girişimciye, kozmetik fabrikası için yer tahsisi yapıldı.
İbrahim Tenekeci
İbrahim Tenekeci
Siyaset ile samimiyet arasında
Yusuf Kaplan
Yusuf Kaplan
Türkiye´nin önündeki takoz: FETÖ zihniyeti!
Beşir Ayvazoğlu
Beşir Ayvazoğlu
‘Ben bir Türk´üm, dinim, cinsim uludur´
Yusuf Ziya Ünsal
Yusuf Ziya Ünsal
Bir Yıldız Daha Kaydı
D. Mehmet Doğan
D. Mehmet Doğan
Atatürkçü düşünmek!
İbrahim Kahveci
İbrahim Kahveci
Finansal coşkunun anlamı
Mehmet Şevket Eygi
Mehmet Şevket Eygi
Dinin içinin boşaltılması
Berat Demirci
Berat Demirci
ŞEHRİN GÖÇÜ VE “BİR ŞEHİRLİ”NİN GÖÇÜ
Mustafa Kutlu
Mustafa Kutlu
Kalp-hürmet-hizmet-merhamet
Gülşah Akkaş Yaman
Gülşah Akkaş Yaman
EKONOMİDE MEGALOMAN DAVRANIŞLAR
Ahmet Özdemir
Ahmet Özdemir
Gelenek mi, görenek mi, medeniyet mi?
Aydın Ünal
Aydın Ünal
Başörtüsü ve Vietnam Sendromu
Kemal Öztürk
Kemal Öztürk
Bana takipçi sayını söyle
Coşkun Gökkuş
Coşkun Gökkuş
Para/transfer
İsmail Dursun
İsmail Dursun
Aile Sosyal Politikalar Spor Kulübünün Sporcu Potansiyeli
Prof. Mustafa Çağrıcı
Prof. Mustafa Çağrıcı
Bir çevirinin düşündürdükleri
Ö. Emir Doğan
Ö. Emir Doğan
DALÂLETTEN ŞEHÂDETE MALCOLM X
Muhsin Kaya
Muhsin Kaya
SÜRPRİZ REKTÖRÜN DÜŞÜNDÜRDÜKLERİ
Yusuf Ziya Cömert
Yusuf Ziya Cömert
Biraz daha teori çalışalım
Salih Tuna
Salih Tuna
Kadir Mısırlıoğlu´nun fesi, PKK´nın kalpağı
Selahattin Çerik
Selahattin Çerik
Şükürname!
Müjgan Üçer
Müjgan Üçer
SİVAS HALAYINA DURAN GENÇLER
Muzaffer Gücer
Muzaffer Gücer
SİVASIN ÇERMİKLERİ
Osman Nuri Kesici
Osman Nuri Kesici
25 Eylül Dünya Eczacılar günü...
Mahmut Erol Kılıç
Mahmut Erol Kılıç
Bilgilendirme notu
Yavuz Bülent Bakiler
Yavuz Bülent Bakiler
DÜŞMANIYIM ASALETİN KELİMELERDE BİLE”
Fikret Ünsal
Fikret Ünsal
DEDİKODUSU ÇIKARSA OLUR
Aziz Erdoğan
Aziz Erdoğan
ÇANAKKALE RUHU DÜNDEN DİRİDİR
Zübeyir Kamil Akkaya
Zübeyir Kamil Akkaya
Batı´ya Doğru - Taklit Bitti, Tahkik Başladı!
Salih Şahin
Salih Şahin
OSMANLI ARAPLARI NASIL SÖMÜRDÜ!
Başlangıç Tarihi
Bitiş Tarihi
Çok Okunanlar
Çok Yorumlananlar
DOLAR
5.3429
EURO
6.0908
booked.net
İyilere dost olki; kötülerden emin olursun.

HZ.OSMAN (R.A)
4 kişilik bir aile, bir yıl boyunca tasarruflu duş başlığı ile yıkandığında, 1444 kişinin duş almasına yetecek kadar su tasarruf edebilir.

www.bizimsivas.com.tr
Sivas için namaz vakitleri
İmsak Güneş Öğle İkindi Akşam Yatsi
06:00 07:44 12:44 15:09 17:27 18:59